赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”
微禾气：“这不本就是我们该休的？”
赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说，“这周有个员工被辞退了。”
微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。
“公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿N+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”
微禾：“去劳动部门告啊！”
赖芸：“我们公司有法务，反正领导说了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸！”
微禾说不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。
从这天起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。
赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一天看三个小时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。
微禾心里的失望也逐渐累积，开始专心复习注会。她不能像原主那样，明明心生离职的念头，却被温水煮青蛙，直到有朝一日，忍无可忍辞职，却没有过硬的东西在手，找工作都没有底气。
微禾和赖芸两个人互相监督，每天在宿舍挑灯夜读，另一个北方姐姐则搬走了，她通过关系找到了一间单人宿舍。
下半年，陈经理上岗四个月，他找微禾谈了一次话，想给她调动岗位。
当初杨经理把微禾调到这个岗位的时候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陈经理则让微禾去接王姐的工作，王姐升任应收管理主管，而微禾的岗位交给薛颖来做。
早就听说王姐、许大叔、许姐和陈经理很熟，今天看到这个结果微禾并不意外，倒是陈经理会看上什么都不会的薛颖，不得不让她感叹薛颖的本事。她心生去意，所有的心思都花在了备考注会上，对于换岗位，虽然更加失望，但也仅此而已。
这次交接，她对薛颖更加没有了早期的那份心，公事公办，事事留痕，不挖坑，也绝不给自己留下隐患，交接完就去接王姐的工作。
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新旧交替，上一任留下的培养对象前途最不稳，反而是小透明，抓住机会就能上去。
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