和杨天诚同样烦恼的，还有广海市内的众多互联网与科技公司。
随着智猫眼镜产能的不断提升，智能手机行业开始遭受巨大的冲击。
除了大麦科技、东南工业这样及时转向，根据推出了各自智能眼镜的企业之外，一些传统的手机厂商都遇到了产品销量快速下滑的难题。
据统计，2054年的1月份智能手机国内销量同比下跌了30%，到2月份更是下跌了40%！照这个趋势，全年手机销量恐怕还不到上一年的一半！
受到手机销量大减的影响，相应的屏幕、电池、射频天线、扬声器甚至微型马达等零部件的销量也跟着下跌。
再加上深流科技、红铁公司这样的巨头企业，也因为主营业务受挫，而选择了降本增效。
所以在刚刚过去的春节之前，不少企业都开启了裁员模式，导致广海的互联网和科技行业一度哀鸿遍野。
不过好在这些厂商、企业的底子足够雄厚，所以在经历了阵痛之后，大多数仍然存活了下来，并开始转型。
于是在春节过后，几个手机厂商纷纷宣布将要推出新款的平价智能眼镜，深流科技也高调发布了一款完全基于智能眼镜的竞技游戏，据说反响还不错。
可正当各个厂商、企业完成了裁员降本，铆足了马力准备增效的时候，一些好不容易剩下来的员工居然纷纷撂挑子不干了！
3月初的某一天，红铁公司老板李万东正对着人事经理大发雷霆：
“这个月怎么这么多辞职报告，你们人事部门在干什么？”
也不怪李万东恼怒，因为从月初开始，红铁公司总部提出离职的员工已经超过200人，虽然公司的员工数量超过8000人，但人事部门每天收到的辞职报告都超过两位数，这么下去的话，用不了几个月总部就没人了！
早知道这样，年前就不该裁那么多人的，因为裁员可是要给补偿金的！就算这些补偿金原本就是员工应得的年终奖，但也是一笔不小的开支啊！
面对老板的质问，人事经理战战兢兢地回答道：
“我也了解了一下，听说我们好多员工都跳槽远光科技了。”
“远光科技？”李万东现在听到这个名字就有些头疼，但仍旧问道：“他们来我们公司挖人了？”
然而人事经理却摇了摇头：“远光没有来挖人，但听说他们一直在大量招聘新员工，而且没有什么特殊要求，有一定学历和工作经验的，几乎来者不拒。”
见李万东没说话，人事经理继续道：
“年前我们裁了一批员工，这些人几乎全去了远光科技，而且听说那边给的待遇还不低。所以在他们的带动下，原本留下来的员工也纷纷选择离职。”
“远光的待遇不错？”李文东问道，“他们的工资是多少？”
“应届毕业生大约8000元一个月，像我们这边出去的有经验的员工，最少可以拿到1万2。”
“那也不算多啊！”李万东更奇怪了，“我们公司的平均月薪也超过1万，而且我们在广海市区，交通方便，总比他们在海岛上要强吧？”
人事经理却苦笑道：“1万2月薪是一方面，关键是听说远光科技基本不加班，每周实打实的40个小时工时，平均下来还是很有竞争力的。”
相比之下，红铁公司虽然也是双休，但每天大部分员工基本上要加班到晚上9点左右才能下班，而且每个月总有一两个周末要加班，也就是所谓的“996”模式，一周的工作时间达到了72个小时。
也就是说同样的1.2万月薪，远光科技的时薪为68元，而红铁公司的时薪只有38元，前者几乎有后者的一倍！
“而且我还听说……”人事经理压低了声音说道，“远光科技的年终奖非常多，几乎相当于年薪翻倍！也就是说1.2万的月薪如果干到年底，实际上能拿到2.4万！”
“前不久远光还提出了虚拟股权激励，全体员工参与岗位分红，到年底最少的岗位也能拿到2万！”
“更别说，远光科技前不久还宣布要盖楼，虽然地段偏了一点儿，但每平米只要2万，而且只对内部员工出售……”
人事经理说了一大堆，实际的意思只有一个：远光科技开出的薪资待遇实在太好了，所以就算上班的距离远了一点儿，员工们也依旧想要跳槽。
想通了这一点，李万东也暗骂了一句：“他们家是开印钞厂的吗？给员工这么高工资，一年能剩几个利润？”
人事经理则依旧苦笑，心道远光科技又是搞石墨烯，又是搞室温超导体，说不定真的比印钞厂还赚钱。
纠结了一番之后，李万东最终拍板道：“等会你就通过内网发一个通知，就说我们每周的工作时间调整为上午9点到下午7点，而且尽量周末不加班，反正最近的业务也没有以前那么多了。至于其它福利……我得和几个股东商量一下，这不是我一个人能决定的……”
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